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【茨城県内企業対象】令和7年度女性管理職育成研修　管理職候補の女性向け研修　※募集終了

【茨城県内企業対象】令和7年度女性管理職育成研修　管理職候補の女性向け研修　※募集終了

2025/07/16

主催：茨城県、ひたちなか市、つくば市、いばらき女性活躍・働き方応援協議会

管理職候補の女性社員向け研修

■開催概要

対象	茨城県内に本社または事業所を有する事業者に在籍する女性社員のうち、 (1)後輩や部下を持つ女性社員　または　(2)企業からの推薦者【 DAY1、DAY2セットでの受講が必須です】
開催形式	オンライン	対面開催
日程	【DAY1】2025年10月21日(火) 【DAY2】2025年11月14日(金) 両日13:00～17:00	【DAY1】2025年10月27日(月) 【DAY2】2025年12月16日(火) 両日13:00～17:00
会場	Zoom	ふぁみりこらぼ303研修室（ひたちなか市石川町11-1）
プログラム	管理職になる上での不安を解消し、自身の理想像を考え、マネジメント等のスキル向上を目指します。 ※▶をクリックすると、各プログラムの詳細をご覧いただけます。【DAY1】女性活躍の現状を知る女性管理職の現状や期待を理解し、講座の目的や進め方、ルールを確認します。研修への期待を共有することで、安心して参加できる環境が整います。自分の強みを把握する他者からのメッセージカードでフィードバックを受け、職歴シートと合わせて自分の「Can」（得意なこと、強み・専門性）と「Must」（周囲からの期待や要望）を整理できます。また、強みを明確にし、自己理解を深めます。女性管理職として期待されている内容を知る管理職への不安や固定観念を解消し、理想の管理職像を話し合って具体化します。多様なリーダーシップスタイルを知り、自分の強みを活かしたリーダー像を描くことで、成長のきっかけにつながります。【DAY2】管理職のロールモデルに学ぶ管理職のロールモデルへのインタビューを共有し、管理職としての成長や活躍のヒントを得られます。実際の経験から学び、自分のキャリアに活かすきっかけを作ります。傾聴スキル～後輩・部下とのコミュニケーション～マネジメントに欠かせない傾聴スキルを身につけ、後輩や部下との円滑なコミュニケーションを促進します。スキル習得により自信が深まり、良好な関係づくりをサポートします。アサーション～上司とのコミュニケーション～マネジメントに必要なアサーションスキル（自分の気持ちや意見を相手にわかりやすく、適切に伝える力）を身につけ、上司との効果的な対話を実現します。スキルを磨くことで、自分の意見や要望を自信を持って伝えられる力を育てます。自分の目指す管理職像を目指す自分の強みを活かした後半キャリアの管理職像を描き、グループで共有します。多様な意見や視点から刺激を受け、新たな気づきやヒントを得ることができます。
講師	株式会社キャリアアンドブリッジ取締役　　遠藤　和　氏＜経歴＞大手情報出版会社の地域活性事業部にて省庁、地方自治体のコンサルティング事業に従事。独立後は、全国の大学等でのキャリア開発支援・大手企業内での女性のキャリアデザインセミナー・メンター研修に携わる等、実績多数。
募集人数	20名（原則1社2名まで）
締切	~~2025年9月29日(月) まで~~ ~~2025年10月7日(火) まで~~　　※募集終了しました

■オンライン参加について

WEB会議システムZoomを利用し、インターネット上で実施します。
PC等にZoomをインストールできない場合、ブラウザでもアクセスしていただけます。

PC準備	発言あり	撮影禁止

カメラとマイク付き（外付け可）のPCまたはタブレットをご用意ください。	発言していただく場面があるので、声を出せる環境でご受講ください。	研修の録画・録音、資料の二次利用・内容のSNS 等への投稿は禁止です。

■対面会場について

ひたちなか市子育て支援・多世代交流施設
「ふぁみりこらぼ」303研修室
（〒312-0057　ひたちなか市石川町11-1）

＜交通アクセス＞
●公共交通機関でお越しの方
JR勝田駅東口から徒歩12分

●お車でお越しの方
「石川運動ひろば駐車場」にお車を駐車いただき、徒歩にて会場までお越しください。

■お申込はこちらから

下記ボタンをクリックいただき、必要事項をご入力の上、お申込みください。
※ご入力いただいた個人情報は、当事業および関連する事業以外では使用いたしません。
※申込締切後、運営事務局より参加決定通知メールをお送りいたします。

【申込締切】~~2025年9月29日(月)まで~~　~~2025年10月7日(火)　まで~~　　※募集終了しました

■昨年度参加者の声

Ｑ．今回の研修内容についての満足度をお答えください。

＜オンライン＞	＜対面＞

■よかった………………　78% ■まあよかった…………　22% ■どちらでもない………　0% ■あまりよくなかった…　0% ■よくなかった…………　0%	■よかった………………　93% ■まあよかった…………　7% ■どちらでもない………　0% ■あまりよくなかった…　0% ■よくなかった…………　0%

＜回答理由＞
・自分を振り返り、見つめ直すいい機会になりました。将来の管理職像も明確になりました。
・管理職は自分にはできないだろうという意識がどこかでありましたが、研修を受けて、自分らしさや強みを生かしてなることができる管理職像もあると気づきました。

Ｑ．今回の研修を通して学んだこと、自分の中での管理職像への変化はありましたか。

＜オンライン＞	＜対面＞

■あった………………　100% ■なかった……………　0%	■あった………………　100% ■なかった……………　0%

＜回答理由＞
・グループワークをするなかで、徐々に管理職に対するイメージが変化していき、機会があれば気負う事なく、挑戦してみたいと思いました。
・女性管理職となると、子育てなど、難しい部分も多いかと思っていましたが、目指す方がたくさんいることもわかり、みんなで頑張っていこうという気持ちになりました。

Ｑ．DAY1の研修で満足度の高かったセッションをお答えください。(複数回答可)

＜オンライン＞	＜対面＞
① 44% ② 67% ③ 50%	① 7％ ② 71% ③ 50%
■オリエンテーション　………………………………　44% ■自分の強みを把握する　……………………………　67% ■女性管理職としての自分たちへの期待を知る　…　50%	■オリエンテーション　………………………………　7% ■自分の強みを把握する　……………………………　71% ■女性管理職としての自分たちへの期待を知る　…　50%

＜回答理由＞
・自分の強みは自分ではわからない。第三者が入ることによって把握することができたと思います。
・普段面と向かって聞くことのない周囲からの評価を聞けたことで、自信にもなり、自分を客観視することができました。

Ｑ．DAY2の研修で満足度の高かったセッションをお答えください。(複数回答可)

＜オンライン＞	＜対面＞
① 50% ② 50% ③ 78%	① 50% ② 29% ③ 21%
■管理職のロールモデルに学ぶ　………　50% ■マネジメントスキルを身に着ける　…　50% ■自分の目指す管理職像を描く　………　78%	■管理職のロールモデルに学ぶ　………　50% ■マネジメントスキルを身に着ける　…　29% ■自分の目指す管理職像を描く　………　21%