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【茨城県内企業対象】令和7年度女性管理職育成研修　上司と部下の相互理解研修

【茨城県内企業対象】令和7年度女性管理職育成研修　上司と部下の相互理解研修

2025/07/16

主催：茨城県、ひたちなか市、つくば市、いばらき女性活躍・働き方応援協議会

上司と部下の相互理解研修

■開催概要

対象	2020(令和2)～2025(令和7)年度茨城県が開催した女性管理職研修のいずれかに参加した方とその上司or部下の2名
日程	2026年1月27日(火)　13:00～17:00
会場	茨城県水戸合同庁舎（水戸市柵町1-3-1）
プログラム	上司と部下がペアで参加し、相互理解を深める研修です。グループワークでは他社の事例も参考に、多様な価値観を学ぶことができます。 ※▶をクリックすると、各プログラムの詳細をご覧いただけます。価値観カードの共有～相互の価値観を理解する～価値観カードを使い、普段一緒に働く上司や部下の価値観を理解し、相互理解を深めます。グループワークでは他のペアの価値観も知り、価値観に良い悪いはなく、多様性を学ぶことができます。ライフラインシートの作成～お互いのキャリアを理解する～ライフラインシートを作成することで、部下は上司の経験やキャリアを理解できます。上司にとっても自身のキャリアを振り返り、ロールモデルとしての役割を再確認する良い機会となります。これからのキャリアプランを描く部下は上司のキャリアパスから学び、自分の理想の姿を描けます。上司は研修で得た部下の価値観や強みを活かし、一人ひとりに合った育成プランを作成します。
講師	株式会社キャリアアンドブリッジ取締役　　遠藤　和　氏＜経歴＞大手情報出版会社の地域活性事業部にて省庁、地方自治体のコンサルティング事業に従事。独立後は、全国の大学等でのキャリア開発支援・大手企業内での女性のキャリアデザインセミナー・メンター研修に携わる等、実績多数。
募集人数	20組（上司と部下のペアで参加、原則1社2組まで）
締切	2026年1月6日(火)　まで

■会場について

茨城県水戸合同庁舎
（〒310-0802 水戸市柵町1-3-1）

＜交通アクセス＞
●公共交通機関でお越しの方
JR水戸駅南口を出て、徒歩約10分

●お車でお越しの方
駐車場は、台数に限りがありますので、可能な方は公共交通機関をご利用ください。

■お申込はこちらから

下記ボタンをクリックいただき、必要事項をご入力の上、お申込みください。
※ご入力いただいた個人情報は、当事業および関連する事業以外では使用いたしません。
※申込締切後、運営事務局より参加決定通知メールをお送りいたします。

【申込締切】2026年1月6日(火)　まで

■昨年度参加者の声

Ｑ．今回の研修内容についての満足度をお答えください。

■よかった　………………　86%
■まあよかった　…………　10%
■どちらでもない　………　4%
■あまりよくなかった　…　0%
■よくなかった　…………　0%

＜回答理由＞
―　上司　―
・部下の新たな一面を知ることができました。また、女性活躍、という視点で捉えると弊社の取組が遅れていることを痛感できました。他社の方々の意見であったり、発表等に対してコメントをもらえたことは、普段の仕事場では得られない経験なのでプラスになりました。
・普段ゆっくり話せず、コミュニケーションは取っているけれども理解し合えていない部分があったので、研修でこのような時間がとれて有意義でした。

―　部下　―
・自己理解が進んだと共に、上司の期待や求めるチーム像などを知ることができました。また他社の本人・上司のコミュニケーションや業務に関連する部分の価値観などを伺うことができ、参考になりました。
・これまで一度も上司と相互理解についてや、自分のライフキャリアについて考えた事はなく、初めて考える経験ができ、今後に活かせるきっかけになりました。

Ｑ．今回の研修を通して学んだこと、新たな気づきはありましたか。

■あった　……　100%
■なかった　…　0%

＜回答理由＞
―　上司　―
・自分が考えていた部下の課題感とのギャップに気がつきました。
・女性部下の育成に関し、講師のお話以外に他社の方とのコミュニケーションにより情報交換が出来たことや、育成に関するヒントが得られました。また、他社の上司の方とのお話しから、業種は違くとも仕事に対する価値観は似てくると感じました。

―　部下　―
・自分ではできていない・不十分だと思っていたことが、上司からできている・このまま続けてほしいと話があり、うれしかったです。
・上司との価値観の共有の仕方を学びました。私自身に後輩ができた際や管理職になった際には、今日の研修で学んだことを今一度思い出して対応していきたいです。

Ｑ．研修で満足度の高かったセッションをお答えください。（複数回答可）

①

11%

②

75%

③

61%

④

25%

①オリエンテーション　……………　11%
②価値観カードの共有　……………　75%
③ライフプランシートの作成　……　61%
④今後のプランを立てる　…………　25%

＜回答理由＞
―　上司　―
・今回の研修の様な形で価値観を共有したことがないため、「〇〇だろうな」と感じていた中で、環境・人間関係・仕事の３つで今大切にしている価値観を知ることができ、上司と部下で異なってはいましたが、上司として今の現状かつ今後のチーム形成ではとても役立つ内容となりました。
・本当に思っていることを書いてくれたと思うので、本心を知れて良かったです。ぜひ自社の面談等でも活用していきたいです。

―　部下　―
・どのセッションも考えさせられ自分のためになる時間でした。また他社の方の意見を聞けてもっと自分をこうしようと思いました。
・普段聞くことがない上司の価値観を知ることができました。また、自分を見つめなおす機会になりました。
・これまでのキャリアを振り返り、自分の強みやできる事を改めて認識したことを、今後に活かしていきたいです。