イベント・セミナー情報

【茨城県内企業対象】令和7年度女性管理職育成研修 若手女性向け研修 ※開催・募集終了

2025/07/16


主催:茨城県、ひたちなか市、つくば市、いばらき女性活躍・働き方応援協議会

 

若手女性向け研修

  
 
 
 

開催概要

 
対象 茨城県内に本社または事業所を有する事業者に在籍する女性社員のうち、
10代~20代の女性社員(社会人2年目~)
開催形式 オンライン(Zoom)
日程 2025年10月3日(金) 13:00~17:00
プログラム ※▶をクリックすると、各プログラムの詳細をご覧いただけます。
 
女性活躍の現状を知る

女性活躍の現状を理解し、多様な価値観に触れて自分の考えを深めます。グループワークで多様な価値観に触れ、個人ワークで「私のキャリアのWill Can Must」のWill(やりたいこと・大切にしたいこと)を明確にし、自分らしい働き方やキャリア形成に役立てます。 

私の大切にしている価値観

これまでの転機を振り返ることで、自分のキャリアを見つめ直せます。グループでのフィードバックでCan(得意なこと、強み・専門性)を再確認し、個人ワークで言葉にすることで自己理解が深まり、今後の成長に役立ちます。
 

ロールモデルに学ぶ

輝くロールモデルの経験や考え方、目標を知ることで、活躍する女性の姿から学ぶことができます。これにより、自分の未来へのヒントや勇気を得て、キャリアの可能性が広がります。
 

ワーク&ライフキャリアプランを立てる

今後20年のライフ&キャリアプランを描き、中長期視点で自分の活躍を考えます。グループ共有で他者の意見や刺激を受け、新たな気づきや発見が得られます。

講師 株式会社キャリアアンドブリッジ
取締役  遠藤 和 氏


<経歴>
大手情報出版会社の地域活性事業部にて省庁、地方自治体のコンサルティング事業に従事。独立後は、全国の大学等でのキャリア開発支援・大手企業内での女性のキャリアデザインセミナー・メンター研修に携わる等、実績多数。
募集人数 20名(原則1社2名まで)
締切 2025年9月16日(火)  ※募集終了しました。
 


 

オンライン参加について

  
WEB会議システムZoomを利用し、インターネット上で実施します。
PC等にZoomをインストールできない場合、ブラウザでもアクセスしていただけます。

 
PC準備 発言あり 撮影禁止
カメラとマイク付き(外付け可)のPCまたはタブレットをご用意ください。 発言していただく場面があるので、声を出せる環境でご受講ください。 研修の録画・録音、資料の二次利用・内容のSNS 等への投稿は禁止です。
 
 

 

お申込はこちらから

  
下記ボタンをクリックいただき、必要事項をご入力の上、お申込みください。
※ご入力いただいた個人情報は、当事業および関連する事業以外では使用いたしません。
※申込締切後、運営事務局より参加決定通知メールをお送りいたします。

【申込締切】2025年9月16日(火) まで ※募集終了しました。

 

   
 
 

昨年度参加者の声

Q.今回の研修内容についての満足度をお答えください。
 

 


よかった ……………… 58%
まあよかった ………… 26%
どちらでもない ……… 16%
あまりよくなかった … 0%
よくなかった ………… 0%


<回答理由>

・やりがいと働きやすさに対する考えや、ライフイベントと仕事のバランスについてなど、他業種・多職種の方々のお話を聞くことができ、大変参考になりました。
・Zoomグループワークを利用した研修に初めて参加しましが、ただ視聴するだけの研修より学びがありました。まったく違う環境で働いている方々からもキャリアアップに関する意見が聞けて良かったです。

Q.今回の研修を通して学んだこと、新たな気づきはありましたか。
 

 
 

あった ……… 95%
なかった …… 5%


<回答理由>
・職種が違うと女性の働きやすさが違ったりしましたが、意外と同じようなことを考えていたり、悩んでいたりするものだと気づきました。
・管理職になる以外にも女性の活躍の機会があることに気づきました。業種や会社・部署に違いはあると思いますが、自分自身の活躍の場を広げていけるよう、仕事とプライベート両軸について、より具体的に考えていきたいと思います。  

Q.研修で満足度の高かったセッションをお答えください。(複数回答可)
 

11%
37%
53%
47%
32%
 

①オリエンテーション~女性活躍の現状 ……………… 11%
②自己理解1~私の大切にしている価値観を知る……… 37%
③自己理解2~私のキャリアをふりかえる …………… 53%
④ロールモデルに学ぶ …………………………………… 47%
⑤ワーク&ライフキャリアプランを立てる …………… 32%



<回答理由>
・ロールモデルインタビューの回では、参加者の上司の方を聞くことが楽しく、上司の話は参考になるため、学びがありました。
・特に「これまでのキャリアを描く」シートでは、プラスの経験だけでなく、マイナスの経験からもそこから上向きになっていく過程で得た価値観や気づきについても、今の自分に大きく影響していると感じました。それぞれの価値観と背景を知ることができ、楽しくワークに取り組むことができました。

お問合せ先

  
茨城県産業戦略部労働政策課
TEL/ 029-301-3635(平日9:00~17:00)
MAIL/ rosei1★pref.ibaraki.lg.jp(★を@に変更してご連絡ください。)