人材の採用・配属・教育等に



採用面接だけでは見えにくい候補者の思考や行動特性などの判断に、また採用後の配属先検討のためになど、様々な場面でご活用いただけるのが適性検査です。

2015年に義務化されたストレスチェック制度の診断もご用意しております。


 

職場適応性テスト

【対象】新卒者・一般社会人
【用途】新卒採用・中途採用の選考　/　適正配置　/　人材育成　/　管理職登用
・組織に適応し、成果を上げる可能性が高い人材かどうかを見極める
・選べる採点3方式…自社内で採点できる自社採点版、Web診断、コンピュータ診断

ストレス耐性テスト

【対象】新卒者・一般社会人
【用途】新卒採用・中途採用の選考　/　適正配置　/　管理職登用
・受検者がストレスを乗り越えていくための「ストレス対処資質＊1」や「原因別ストレス耐性＊2」を診断します
・選べる採点3方式…自社内で採点できる自社採点版、Web診断、コンピュータ診断

＊1　ストレス対処資質…ストレスに対処する資質を持っているか
＊2　原因別ストレス耐性…どのようなストレスに強いか